ひろゆき氏が、新卒採用の優遇に対して、2つの理由を挙げ、「安い給料で使える」と説明した。彼によれば、新卒は洗脳されやすく、成果はそれほど重視されていないため、使いやすく、楽に暮らせるため管理職にとっては合理的だという。そのため、日本では中途採用はあまり取られず、海外との違いとされた。一方、チャット欄では、共感する声が出た一方、給料が変わらないためやる気が出ないといった声もあがった。
